Çalışan anneleri kapsayan yönetmelik taslağı: Kreş ve emzirme odası şartları değişiyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gebe ve emziren çalışanların iş koşullarını iyileştirmek, anne ile bebek sağlığını korumak ve iş yerlerindeki güvenlik standartlarını artırmak amacıyla kapsamlı bir yönetmelik taslağı üzerinde çalışıyor. Taslak, işverenlerin sorumluluklarından emzirme odalarının fiziki şartlarına, tehlikeli işlerde çalışma yasaklarından koruyucu tedbirlere kadar geniş bir yelpazede hükümler içeriyor.

Ilerigazetesi'nde yayınlanan habere göre, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte belirli sayıda kadın çalışanı olan iş yerlerinde çocuk bakım hizmeti sunulması ve annelerin süt sağma işlemini rahatça yapabileceği alanların oluşturulması hedefleniyor. Taslakta, işverenlerin yükümlülükleri ve çalışanların haklarına ilişkin ayrıntılı maddeler yer alıyor.

Taslağa göre, yaş ve medeni durum fark etmeksizin 100 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası açılması mecburi hale gelecek. Kadın çalışan sayısının 150'ye ulaşması ya da bu rakamı geçmesi durumunda ise işverenler, çalışanların 0-6 yaş arası çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu kurmakla yükümlü olacak.

Çalışan sayısı hesabında yalnızca kadınlar dikkate alınmayacak. Annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş çocukların babası konumundaki erkek çalışanlar da bu hesaplamaya dahil edilecek.

Yeni düzenleme taslağı, emzirme odalarının kullanım amacını ve donanımını da genişletiyor. Bu mekânların sadece bebek emzirme alanı olarak değil, aynı zamanda anne sütünün sağılabileceği ve sağılan sütün hijyenik şartlarda saklanabileceği biçimde tasarlanması öngörülüyor. Bu sayede çalışan annelerin mesai saatleri içinde emzirme ve süt sağma gereksinimlerini uygun koşullarda karşılayabilmesi amaçlanıyor.

Taslakta, gebelik ve emzirme dönemlerinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilecek iş ve ortamlarla ilgili sınırlamalar da bulunuyor. İş yerinde yapılacak değerlendirmeler sonucunda gebe veya emziren çalışanın sağlığını tehdit eden risklerin tespit edilmesi halinde çalışma koşullarının değiştirilmesi gerekecek. Çalışanın başka bir göreve atanması durumunda ücretinde herhangi bir kesinti yapılmayacak.

Düzenlemede, gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri iş makinelerinde çalıştırılmaması öngörülüyor. Ayrıca 80 desibeli aşan gürültü seviyesine sahip ortamlarda görev yapmalarına izin verilmemesi planlanıyor. Gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde, iyonlaştırıcı radyasyon bulunan bölgelerde ve kurşun türevleri gibi tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde istihdam edilmemesi de taslaktaki önlemler arasında yer alıyor.

Taslak, işverenlerin gebe ve emziren çalışanlar için uygun çalışma ortamı sağlama sorumluluklarını da netleştiriyor. Bu kapsamda çalışanlara gerektiğinde oturarak çalışma imkânı tanınması, yüksekten düşme riskine karşı tedbirler alınması, beslenme molaları verilmesi ve temiz içme suyuna erişimin garanti altına alınması öngörülüyor.

Düzenlemede yürürlük tarihleri de ayrı ayrı belirlendi. Buna göre kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükümlerin 31 Aralık 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Diğer sağlık ve çalışma koşullarına dair hükümlerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte uygulanmaya başlanması öngörülüyor.

Belirtilen hususların şu an için bir yönetmelik taslağı niteliğinde olduğu, söz konusu yükümlülüklerin kesinleşmesi için nihai metnin ve yürürlük hükümlerinin resmî olarak yayımlanmasının gerektiği ifade ediliyor.

TürkAta Haber Ajansı